Kansen herkennen
Een ervaren werknemer kan een nieuwe collega vaak sneller iets bijbrengen dan een boek of cursus. En er is bijvoorbeeld ook kennisuitwisseling tijdens voor- of nabesprekingen en evaluaties. Het zijn meestal eenvoudige interacties: collega’s die met elkaar meekijken, een spontaan gesprek op de werkvloer, of een collega die de tijd neemt om een nieuw apparaat uit te leggen. Door samen te werken, leren ze elkaar nieuwe vaardigheden. Zo groeit niet alleen de individuele kennis, maar ook die van het hele team.
Door deze momenten te herkennen en te stimuleren kan je al veel verschil maken. Wil je meer weten?
Het zit in kleine
dagelijkse handelingen
Voor mkb’ers in de technische sector is het een hele klus om goede werknemers te vinden en aan zich te binden. De concurrentie is moordend en leren op de werkvloer bepaald niet vanzelfsprekend. Hoe zorg je er dan voor dat je als bedrijf de ontwikkelingen de baas blijft met voldoende arbeidskrachten aan boord?
Focus als vliegwiel
Onder begeleiding van creatieve coaching heeft architectuur- en stedenbouwkundig bureau KAS hun organisatie doorgelicht om een lerende organisatie te worden. Dit proces bevorderde samenwerking, transparantie en voortdurende verbetering binnen het team.
Groeien in en op je werk
Met een gedreven missie om te groeien, laat het compacte contentmarketingbureau gr8 agency zien hoe belangrijk het is om voortdurend in beweging te blijven. Hun unieke ‘Thursday morning sessions’ creëren ruimte voor inspiratie en voortdurende ontwikkeling binnen het team.
