Spring naar content

Leren op de werkvloer
levert aardig wat op

Het maakt het werk leuker en het is goed voor het bedrijf. Hoe gaat dat bij jou? Doe de Quickscan en ontdek in vijf minuten hoe het gesteld is met de leercultuur in jouw bedrijf.

Doe de Quickscan
image 1

Lerend werken, werkend leren

Ben jij benieuwd wat leren op de werkvloer voor jouw bedrijf kan betekenen? Met een sterke leercultuur verhoog je de productiviteit en de tevredenheid van je team. Ook kun je sneller inspelen op veranderingen en vergroot je de innovatiekracht van het bedrijf. Door leren op de werkvloer aan te moedigen, gaat het werk door terwijl je medewerkers zich ontwikkelen. Dat geeft meer werkplezier en het is goed voor het bedrijf.

Op deze website lees je alles over de impact van een sterke leercultuur op jouw bedrijf. Ook ontdek je wat jij kan doen om leren en ontwikkelen in jouw bedrijf vanzelfsprekend te maken.

Wat is Leercultuur

Quickscan Leercultuur

De Quickscan Leercultuur is een makkelijke online tool waarmee je in vijf minuten ziet hoe het gesteld is met de leercultuur in jouw bedrijf. Ook zie je hoe jouw bedrijf het doet ten opzichte van andere bedrijven. Door deze scan in te vullen, kun je bepalen hoe goed het leren en ontwikkelen van medewerkers al wordt ondersteund en waar er ruimte is voor verbetering. Na het beantwoorden van de vragen krijg je een persoonlijk rapport dat je adviezen en tips geeft waarmee je in jouw bedrijf aan de slag kunt gaan.

Doe de Quickscan

Voordelen voor jou als werkgever

Kennis en vaardigheden sluiten beter aan
Creëer een betere match van de skills van medewerkers en hun werk.
Innovatievermogen groeit
Een sterke leercultuur maakt de kans op innovatie bijna twee keer zo groot.
Productiviteit stijgt
Medewerkers gebruiken nieuwe kennis en vaardigheden direct, en werken zo vaak efficiënter.
Bevlogenheid neemt toe
Medewerkers hebben meer energie en halen meer plezier en voldoening uit het werk.
Leren wordt leuker
Je laat zien dat leren en ontwikkelen laagdrempelig kan zijn.
Aantrekkelijke werkgever
92% van de medewerkers vindt leermogelijkheden op het werk (heel) belangrijk.

Werkgevers over hun leercultuur

'Bij ons staat het bevorderen van een cultuur van leren, experimenteren en innoveren centraal. Ik gun iedere ondernemer om aan de slag te gaan met leren in het bedrijf!'
- Karsten Dijkstra (Hanzestrohm)
‘Op het moment dat je bedrijf groeit moet je ook iets gaan doen om kennis met elkaar te delen en van elkaar te leren’
- Jos Meessen (Meet the Youngsters)
“Als je vaak met je team bespreekt wat ze willen leren en hen daarbij helpt, blijven ze gemotiveerd en betrokken bij het bedrijf.”
- Ariejonne Oost (De Kantoormanager)
'Niet alleen het opdoen van nieuwe kennis is belangrijk: ook het borgen ervan! Wij maken korte filmpjes die goed ingezet kunnen worden tijdens bijv. een inwerkperiode.'
- Maikel Rondon (Sprinqels)
"We zijn veel beter gaan nadenken over opleiden. Niet zozeer om mensen te behouden maar om ze ontwikkelkansen te bieden."
- Linda van der Heijden (Vinfoil)
"We willen een lerende organisatie blijven. Met simpele, doeltreffende tools kunnen we dat nu zelf."
- Valerie Koppelle (KAS architectuur & stedenbouw)
"Het zijn onze mensen die gr8 maken en om als organisatie onderscheidend te zijn en te blijven is het heel belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen."
- Iris van Nes (gr8 agency)

Bedankt voor je vraag!
We waarderen je input. We zullen binnen 72 uur contact met je opnemen. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.